Как стать успешным рекрутером на фрилансе
Чтобы добиться успеха, рекрутер на удаленке должен не только хорошо выполнять базовые функции, но и прилагать дополнительные усилия. Помимо того, что нужно регулярно прокачивать навыки и отстраиваться от конкурентов, полезно выполнять рекомендации, которые мы подготовили в этой статье.
Что делать, чтобы стать востребованным HR-специалистом
- Собрать портфолио и регулярно пополнять его новыми кейсами. Оно должно доказывать ваш профессионализм и компетентность в вопросах подбора персонала, а также демонстрировать навыки, умения и достижения.
- Завести аккаунт в социальных сетях и на тематических порталах или сделать сайт-визитку. Разместите на них подробное описание услуг, портфолио, прайс и любую информацию, которая будет полезна и интересна потенциальным клиентам. С помощью онлайн-ресурсов можно расширить охват целевой аудитории, повысить узнаваемость и раскрутить личный бренд.
- Продумать бизнес-процессы. Если их не выстроить сразу, эффективно организовать работу не получится. Это обернется срывом дедлайнов, недовольством клиентов и порчей имиджа. Рекрутеры-фрилансеры должны знать каждый этапа подбора, четко соблюдать сроки, учитывать риски и знать, как поступить в случае форс-мажора.
- Наладить способы коммуникации. Специалист по подбору персонала всегда должен держать руку на пульсе и по возможности чаще быть на связи с клиентами и соискателями. Для этого оптимально иметь несколько каналов: телефон, электронную почту, мессенджеры, соцсети.
- Планировать. Хороший специалист дорожит своим временем, поэтому заранее составляет бизнес-планы и соблюдает тайм-менеджмент. Это помогает ему выявить свои сильные и слабые стороны, понять, каким аспектам работы нужно уделить больше внимания, грамотно распределить рабочие часы, спрогнозировать занятость и доходы.
- Уметь анализировать. В обязанности HR на фрилансе входит работа с аналитикой. Он должен следить за тенденциями на рынке труда в разных странах и регионах, разбираться в ситуациях во всех сферах занятости, знать, какие специалисты востребованы и чего ждут от соискателей работодатели.
- Быть быстрым. У HR-специалиста, который оперативно подбирает человека на вакансию, больше шансов стать успешным. Когда клиент быстро находит подходящего сотрудника, а соискатель — работу, рекрутер получает деньги, довольного заказчика, успешный кейс и хорошие рекомендации.
- Вовремя предоставлять обратную связь. Если рекрутер на удаленке принял заказ и пропал на несколько недель, вполне закономерно, что заказчик будет волноваться и вряд ли снова обратиться к этому специалисту. Всегда предоставляйте клиенту промежуточные отчеты, чтобы он понимал, как продвигается подбор сотрудника, как соискатели реагируют на вакансию, каковы причины отказов и т. п.
Заключение
Фриланс для рекрутера — это отличная возможность стать независимым и востребованным экспертом. Главное — быть нацеленным на результат и как можно чаще быть на связи с клиентами и соискателями. Чем больше он общается с ними, тем больше понимает их боли и потребности. Отбор кандидатов становится проще, быстрее и точнее.
Еще успешные HR-специалисты не ждут обращений, а сами ищут заказчиков со всего мира через биржи фриланса, сайты с вакансиями, порталы и форумы, социальные сети и Telegram-каналы. А чтобы быстро, удобно и бесперебойно принимать платежи, они используют сервис EasyStart.
Еще успешные HR-специалисты не ждут обращений, а сами ищут заказчиков со всего мира через биржи фриланса, сайты с вакансиями, порталы и форумы, социальные сети и Telegram-каналы. А чтобы быстро, удобно и бесперебойно принимать платежи, они используют сервис EasyStart.
