Как устроиться на работу в зарубежную компанию

Чаще всего на международном рынке труда компании ищут фрилансеров из сфер IT, маркетинга, дизайна и консалтинга. Если вы работаете в одной из них, у вас уже есть хороший шанс получить работу за границей. Однако имеющихся навыков и опыта может оказаться недостаточно, поэтому постарайтесь улучшить свои софт и хард скиллы. Часто они имеют решающее значение при приеме на работу.

• IT-специалисты. Сюда относятся программисты, инженеры, тестировщики, Android и IOS разработчики, геймдевелоперы, дата-аналитики, фронтенд- и бэкенд-разработчики, системные администраторы. Средний уровень их зарплаты за рубежом — около $110 000 в год в США и около €65 000 в год в Европе. При рассмотрении кандидатур иностранные компании обращают внимание только на релевантный опыт работы.
• Digital-маркетологи. Работая В США, специалисты из области SMM, рекламы, SEO, а также трафик-менеджеры и интернет-маркетологи в среднем получают $65 000 в год. В Европе их зарплата — около €35 000 в год. Больше всего иностранные работодатели ценят в кандидатах софт скилы и дата-грамотность. Рекрутеры проверяют, насколько соискатель умеет анализировать данные, принимать рациональные и обоснованные решения. Если это про вас, шанс получить работу заметно увеличивается.
• Дизайнеры. В эту сферу входят UX, 3D, графические и моушн-дизайнеры. Средняя годовая зарплата в США — $56 000, в Европе — €35 000. 3D-дизайнеры востребованы в строительстве, медицине, игровой и киноиндустрии. Моушн-дизайнеров активно привлекают в геймдев, кино- и телеиндустрии, рекламе, брендинге, клипмейкерстве, индустрии медиаразвлечений. Без UX-дизайнеров не обойтись при создании CRM, дашбордов, рабочих интерфейсов сайтов и мобильных приложений. ­Ключевые требования к таким специалистам за рубежом — уверенное владение программами типа Blender, ZBrush, Figma, Adobe Illustrator, индивидуальность и уникальный стиль. Как профессионала вас будут оценивать по портфолио, поэтому уделите ему как можно больше внимания. Собрать его можно, например, на платформе Behance.
• Бизнес-консультанты. Это бизнес-трекеры и бизнес-аналитики, менеджеры проектов, продакт-менеджеры. Их среднегодовая зарплата в США — $75 000, в Европе — €80 000. При найме владельцы бизнеса обращают внимание на образование, опыт и портфолио. Чем больше и разнообразнее кейсы в нем, тем лучше. На интервью вам придется решать нестандартные задачи и отвечать на каверзные вопросы. Нужно быть готовым к этому и к тому, что придется пройти несколько туров собеседований.

Выявить ваши сильные и слабые стороны в любой из этих сфер помогут пробные интервью. Используйте их, чтобы подтянуть недостающие навыки и быть готовым к любым собеседованиям.

Хорошее знание языка потребуется при устном общении на собеседовании, созвонах и вебинарах, а также для переписки в рабочих чатах и для выполнения должностных обязанностей. Чем выше уровень владения английским, тем выше вероятность получить работу. Если у вас в планах работа в зарубежных компаниях из России, потребуется владение языком на уровне не ниже С1. Возьмите несколько уроков английского, если он недостаточно хорош. Для этого можно пройти курсы от Skillbox, Skyeng, Profieng, Инглекс. Это аккредитованные клубы, которые помогут значительно улучшить владение языком в ограниченные сроки.

Чтобы понимать собеседника и излагать свои мысли, будет полезно попрактиковать английский с носителями языка с помощью сервисов Яндекс Практикум, Star Talk, Italki.

На собеседовании старайтесь общаться уверенно, не бойтесь излагать свои мысли, даже если формулировка кажется неправильной. Рекрутеры ценят уверенность кандидата в себе и своих силах, а язык можно прокачать со временем.

Зарубежные компании внимательно изучают соцсети соискателей. Они смотрят на характер контента, поэтому важно, чтобы на ваших страницах не было провокационных, оскорбительных и запрещенных материалов.

В первую очередь обратите внимание на Linkedin, Facebook* и Instagram*. В этих соцсетях вы можете искать работу и откликаться на вакансии, поэтому хорошо оформленная страница будет плюсом к вашему резюме. Добавьте больше приятных новостей и покажите заинтересованность в своей сфере деятельности. Желательно, чтобы описание профиля, посты или некоторая их часть были на английском языке.

*Запрещены на территории России

Чтобы удаленная работа на зарубежные компании стала реальностью, придется постараться над оформлением резюме (CV) и сопроводительного письма. Необходимо кратко, но емко указать образование, опыт работы, скиллы, инструменты и технологии, которыми владеете, достижения в вашей сфере. Оптимально, чтобы ваше резюме занимало не более двух страниц.

Иностранные рекрутеры обращают большее внимание на отклики с сопроводительными письмами, т. к. считают таких соискателей более замотивированными. В нем стоит рассказать о выполненных проектах, о причинах выбора данной компании и почему вы им подходите.

Что касается портфолио, то в него не нужно включать все свои работы. Выберите лучшие, которые в наибольшей степени отражают ваш стиль, опыт и умения. При этом портфолио должно состоять только из тех работ и кейсов, которые строго соответствуют вашему профилю.

Не стоит оформлять портфолио как сто работ в одной папке. Выполните его в виде кейсов. Каждый должен включать саму работу, для кого она сделана, какая задача перед вами стояла и какой отзыв вы получили от клиента. Достаточно будет 5-8 таких кейсов, чтобы работодатель смог оценить ваш профессионализм.

В некоторых странах это серьезный вопрос, поскольку привычные способы получения платежей недоступны. Но даже там, где ограничений нет, фрилансерам нужен наиболее удобный и выгодный вариант, чтобы быстро получать деньги. И тем, и другим подойдет сервис EasyStart. С ним вы будете выводить платежи удобным способом, платить минимальную комиссию и получать закрывающие документы для отчетности.