Какие вопросы задать на собеседовании в зарубежную компанию?

Собеседование в зарубежных компаниях часто проходит в несколько этапов: встреча с HR, встреча с непосредственным руководителем, встреча с генеральным директором или с руководителем смежного отдела (чтобы понять, сможете ли вы сработаться). Конечно это не железное правило, всё зависит от конкретной компании, но в большинстве случаев процесс подбора персонала проходит по подобному сценарию.
Если оценить закономерности, то в крупных корпорациях больше ценят скорость, чем качество, и попасть к ним в команду можно гораздо быстрее. В то время как в маленькой развивающейся фирме будут досконально подходить к процессу отбора кандидата, чтобы не допустить ошибку и не затормозить компанию.
В любом случае вас ждёт интервью, на котором потенциальный работодатель задаст вам ряд вопросов. Вот самые популярные из них:

• Расскажите о себе.
• Какие ваши сильные и слабые стороны?
• Почему вы решили сменить предыдущее место работы?
• Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
• Кем вы видите себя через X лет?
• Почему мы должны нанять вас?

Во многих зарубежных компаниях любят сторителлинг. Чтобы произвести хорошее впечатление, вам стоит научиться красиво рассказывать о себе и своих профессиональных навыках и достижениях. Можно даже заранее подготовить рассказ, но на собеседовании важно презентовать его в формате живого диалога, а не просто выученного наизусть текста.

А теперь о главном. Поговорим про то, какие вопросы на собеседовании следует задавать вам как потенциальному работнику в зарубежной компании. Данный этап важен для вас, поскольку вы сможете понять, подходит ли вам эта компания, и важен для работодателя, ведь в этот момент он продолжает вас оценивать.
Подготовить вопросы лучше заранее, чтобы ничего не упустить и провести продуктивную беседу. Изучите сайт работодателя, возможно там вы найдёте моменты, которые вам захочется уточнить, а заодно проведёте разведку и составите первичный портрет фирмы.
Поймите что для вас важно и, отталкиваясь от этого, узнайте как можно больше о вашем будущем месте работы. Среди самых популярных вопросов работодателю можно выделить:

• Какие возможности для развития и карьерного роста вы предоставляете сотрудникам?
• Как вы представляете себе идеального сотрудника на этой должности?
• Какой в компании уровень лояльности к сотрудникам? В каких случаях можно брать отгулы, уходить пораньше и т.д.
• Какие социальные гарантии вы предоставляете?
• По каким критериям оценивается успех в работе сотрудника на данной должности?
• Есть ли у вас какие-то сомнения в моей кандидатуре на данном этапе? Давайте обсудим, возможно я смогу их развеять.

А если вы работаете удалённо из другой страны, то обязательно уточните как происходит выплата, в какие сроки и в какой валюте. Для решения этого вопроса сейчас существуют различные платформы, такие как EasyStart, которые помогают фрилансерам и удалённым сотрудникам принимать и выводить оплату от работодателей из разных стран. Если компания ранее не работала с подобным сервисом, вы сами можете предложить тот, который наиболее привлекателен для вас.
И не бойтесь задавать вопросы. Рекрутерам интересно знать не только о ваших профессиональных скиллах и достижениях, но и о ваших ожиданиях от работы и корпоративных ценностях. Если ваше видение и видение работодателя расходятся, то вряд ли вы сработаетесь. И наверное в таком случае, не стоит даже начинать и зря тратить время друг друга.