Как получать зарплату из-за границы
В большинстве цивилизованных стран законодательство разрешает гражданам получать зарплату от иностранных компаний. Делать это можно путем перечислений на банковскую карту, счет, электронный кошелек или с помощью сервисов для перевода денег.
Отметим, что в странах, против которых введены ограничения, способов получать зарплату из-за рубежа значительно меньше. Например, в них практически невозможно перечислять деньги на карту или счет. Поступления могут идти с большими задержками или не дойти совсем из-за блокировок. Резидентам таких стран приходится искать альтернативные методы получения оплаты.
Отметим, что в странах, против которых введены ограничения, способов получать зарплату из-за рубежа значительно меньше. Например, в них практически невозможно перечислять деньги на карту или счет. Поступления могут идти с большими задержками или не дойти совсем из-за блокировок. Резидентам таких стран приходится искать альтернативные методы получения оплаты.
Переводы зарплаты на карту или счет
Обычно работник без проблем может открыть счет в банке, который привязан к системе SWIFT. После этого остается лишь передать реквизиты иностранному работодателю. Выплаты будут приходить на счет или сразу на карту.
Также можно открыть счет и получить карту в одном из иностранных банков. Для большего удобства можно выбрать тот, с которым уже сотрудничает работодатель. В этом случае есть возможность перечислять и получать зарплату в валюте.
Если в стране действуют ограничения, стоит выбрать такой банк, который под них не попадает, и уточнить условия получения зарплаты из-за рубежа. Как правило, платежи из-за рубежа конвертируются по официальному курсу и выдаются в национальной валюте.
Также можно открыть счет и получить карту в одном из иностранных банков. Для большего удобства можно выбрать тот, с которым уже сотрудничает работодатель. В этом случае есть возможность перечислять и получать зарплату в валюте.
Если в стране действуют ограничения, стоит выбрать такой банк, который под них не попадает, и уточнить условия получения зарплаты из-за рубежа. Как правило, платежи из-за рубежа конвертируются по официальному курсу и выдаются в национальной валюте.
Переводы через платежные системы
Удаленные сотрудники по всему миру могут зарегистрировать электронный кошелек в платежных системах PayPal, WebMoney и получать зарплату через них. Можно воспользоваться услугами сервисов для денежных переводов Payoneer, Western Union, Moneygram. Это безопасно и удобно, но не стоит забывать о крупной комиссии и ограничении по сумме и количеству переводов в сутки и в месяц.
Увы, сотрудникам из стран, в которых действуют ограничения, этот вариант недоступен, но он может попробовать воспользоваться услугами «Золотой короны», Contact, «Юнистрим». Они работают не везде, но позволяют получать зарплату из-за границы. При этом также берут комиссию и имеют ограничения по переводам. Прежде чем выбирать этот способ, стоит уточнить, возможны ли переводы из страны работодателя и каковы условия их получения.
Увы, сотрудникам из стран, в которых действуют ограничения, этот вариант недоступен, но он может попробовать воспользоваться услугами «Золотой короны», Contact, «Юнистрим». Они работают не везде, но позволяют получать зарплату из-за границы. При этом также берут комиссию и имеют ограничения по переводам. Прежде чем выбирать этот способ, стоит уточнить, возможны ли переводы из страны работодателя и каковы условия их получения.
Переводы с помощью сервисов-посредников
Такие компании заключают договор с удаленным сотрудником и работодателем и на его основании проводят платежи. За свои услуги они берут комиссию. Обычно ее размер достаточно большой, поскольку это главная мотивация для посредников.
Такие сервисы удобны тем, что предоставляют документы для отчетности и гарантии для обеих сторон, позволяют оплачивать и получать деньги из любой страны. Выводить деньги можно на счет или на карту.
Удаленные сотрудники из государств с действующими ограничениями тоже могут получать зарплату через такие сервисы. Но есть нюанс. Если они уедут, но продолжат сотрудничать с компаниями из своей страны, есть вероятность, что сервис запретит получать деньги от некоторых организаций. Эти условия не распространяются на сервис EasyStart. Всё больше удаленных сотрудников выбирают его, поскольку он:
— работает бесперебойно в любой точке мира;
— обеспечивает комфортное взаимодействие с заказчиком;
— позволяет быстро переводить оплату без задержек и блокировок;
— формирует закрывающие документы;
— взимает всего 6% комиссии, которые можно включить в инвойс клиенту.
Такие сервисы удобны тем, что предоставляют документы для отчетности и гарантии для обеих сторон, позволяют оплачивать и получать деньги из любой страны. Выводить деньги можно на счет или на карту.
Удаленные сотрудники из государств с действующими ограничениями тоже могут получать зарплату через такие сервисы. Но есть нюанс. Если они уедут, но продолжат сотрудничать с компаниями из своей страны, есть вероятность, что сервис запретит получать деньги от некоторых организаций. Эти условия не распространяются на сервис EasyStart. Всё больше удаленных сотрудников выбирают его, поскольку он:
— работает бесперебойно в любой точке мира;
— обеспечивает комфортное взаимодействие с заказчиком;
— позволяет быстро переводить оплату без задержек и блокировок;
— формирует закрывающие документы;
— взимает всего 6% комиссии, которые можно включить в инвойс клиенту.
Законно ли получать заработную плату из-за рубежа
Во многих странах получать зарплату от зарубежного работодателя вполне легально. Но в ряде случаев может потребоваться основание и документальное подтверждение законности этих выплат. Кроме того, с них также необходимо платить подоходный налог.
Этот вопрос в разных государствах регламентирует трудовое законодательство. Распространена практика, когда работник получает деньги наличными или на счет в банке. При этом работодатель и финансовая организация, через которую осуществляются выплаты, не обязаны быть зарегистрированы в этой же стране.
Особняком стоит вопрос о получении зарплаты в иностранном банке. Финансовое законодательство в разных регионах мира может ограничивать валютные операции. Если работник является гражданином одной, но жителем другой страны, перевести ему зарплату в USD не получится, если банк не имеет полномочий в стране его регистрации. К тому же перечисление валюты в иностранный банк может быть заблокировано.
Иногда удаленные сотрудники, работающие за пределами родной страны, рассматривают вариант получения денег родственниками с последующим переводом в регион проживания исполнителя. Но трудовое законодательство может требовать выдавать зарплату лично работнику. В этом случае можно составить допсоглашение к трудовому договору и прописать, на чье имя и по каким реквизитам должны выплачиваться деньги. Также необходимо отметить в нем, что в дальнейшем распоряжаться средствами будет сам работник.
Этот вопрос в разных государствах регламентирует трудовое законодательство. Распространена практика, когда работник получает деньги наличными или на счет в банке. При этом работодатель и финансовая организация, через которую осуществляются выплаты, не обязаны быть зарегистрированы в этой же стране.
Особняком стоит вопрос о получении зарплаты в иностранном банке. Финансовое законодательство в разных регионах мира может ограничивать валютные операции. Если работник является гражданином одной, но жителем другой страны, перевести ему зарплату в USD не получится, если банк не имеет полномочий в стране его регистрации. К тому же перечисление валюты в иностранный банк может быть заблокировано.
Иногда удаленные сотрудники, работающие за пределами родной страны, рассматривают вариант получения денег родственниками с последующим переводом в регион проживания исполнителя. Но трудовое законодательство может требовать выдавать зарплату лично работнику. В этом случае можно составить допсоглашение к трудовому договору и прописать, на чье имя и по каким реквизитам должны выплачиваться деньги. Также необходимо отметить в нем, что в дальнейшем распоряжаться средствами будет сам работник.
